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    人才發展

    當前位置:首頁 - 人才發展 - 人才理念

    人才招聘

    人才資源是企業第一資源,要大力實施人才興企戰略,全面推進人才工作和人才隊伍建設。著力構建高效的管理團隊、培育精湛的技術團隊、打造一流的員工團隊三支隊伍。

    • 構建高效的管理團隊

    • 培育精湛的技術團隊

    • 打造一流的員工團隊

    人才戰略核心

    人才體系建設遵循“十二字”方針:引得進、留得住、育得出、用得好

    • 引進人

      基于能力素質模型,對應聘者做能力評估、進行人崗能力匹配

    • 培養人

      構建培訓課程體系,通過培訓提高員工各項素質

    • 用好人

      基于崗位能力匹配結果,進行人員的異動、晉升

    • 留住人

      基于能力評估,確定職能等級,支持基于職能等級的薪酬體系

    人才戰略

    管理通道
    • 總監
    • 經理
    • 主管
    • 專員
    管理通道
    • 總工程師
    • 高級工程師
    • 中級工程師
    • 初級工程師
    • 助理工程師

    激勵機制

    以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。

    • 短期

      績效獎勵—阿米巴獎金

    • 中期

      EVA(經濟增加值)分享獎勵

    • 長期

      期權激勵

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